公司因反手取消员工14天年假致歉，并承诺尊重员工权益，此举旨在重塑企业信誉，表明公司对员工休假权利的重视，公司将采取积极措施，确保员工的合法权益得到保障，增强员工对公司的信任感和归属感，此举有助于提升公司形象，促进企业与员工之间的和谐关系，摘要字数控制在100-200字以内。

近期我司关于取消员工14天年假的决定引起了广大员工的不满和社会的广泛关注,对此我们深感抱歉，我们诚挚地向全体员工道歉，并对给大家带来的困扰表示深深的歉意，我们认识到这次决策忽视了员工的权益和福利，没有充分考虑到员工的感受和需求，这是我们的失误。

原因剖析与反思

我们做出取消年假决定的背后,确实是由于面临了一系列经营压力和挑战，但我们深知，员工的利益和福利是企业发展的核心，此次决策反映出我们在平衡企业利益与员工福利时的失误，以及在决策过程中内部沟通的不充分，我们将对此进行深刻的反思，并加强内部沟通机制，确保未来决策更加合理、公正。

恢复并优化年假政策

为了弥补我们的过失,我们决定立即恢复原有的14天年假政策，并对其进行优化升级，我们将确保每位员工都能享受到应有的福利和权益，让员工在辛勤工作的同时，也能有足够的休息时间，保持身心健康。

加强沟通与互动

我们意识到,有效的沟通和互动是解决问题的关键，我们将加强与员工的沟通，倾听员工的声音，了解员工的需求和期望，我们将设立专门的沟通渠道，如员工建议箱、定期座谈会等，鼓励员工提出意见和建议，共同为公司的发展出谋划策。

重塑企业信誉

我们深知信誉是企业发展的生命线,我们将以实际行动来重塑企业信誉，通过尊重员工权益、优化福利待遇、提高产品质量和服务水平等措施，重新赢得广大员工的信任和社会的认可。

我们再次向全体员工和社会表示歉意,我们将以此为契机，不断完善企业管理体系，确保员工的权益和福利，努力为企业的长远发展奠定坚实的基础，我们相信，在广大员工的支持和社会的关注下，我们将调整策略、积极改进，迎来更加美好的未来，我们也欢迎社会各界继续关注和监督我们的行动，共同促进企业的健康发展。

我们将更加注重员工的意见和建议,积极采纳并实施有益的建议，共同构建更加和谐、富有活力的企业环境，我们承诺将始终秉持诚信、责任和共赢的原则，为社会创造更多价值。