近日，一则女子未入职便遭上司骚扰的事件引发广泛关注，该女子在求职过程中，遭遇了上司的言语和行为上的骚扰，严重影响了她的求职心态和个人尊严，这一事件不仅暴露了职场性骚扰问题的严重性，也引发了人们对于职场环境和企业文化的反思，职场性骚扰何时休？如何有效预防和打击职场性骚扰行为？成为了社会各界关注的焦点，我们呼吁，企业和社会应加强对职场性骚扰问题的重视，建立健全的预防和打击机制，为员工创造一个安全、公正、平等的工作环境。

据悉,这名女子乃一名即将毕业的大学生，她顺利通过一家知名企业的面试，并获入职通知，就在她即将入职的前几日，突然收到上司发来的一条短信，其中充斥着暧昧与骚扰的言辞，女子震惊之余倍感愤怒，即刻回复短信，明确表示拒绝这种骚扰行为。

事情并未就此平息,上司非但没有停止骚扰，反而变本加厉地给女子发送短信、致电，甚至还试图约女子见面，女子深感恐惧与无助，不知该如何应对，她向家人和朋友求助，可他们也束手无策，女子决定向警方报案，期望能得到法律的庇护。

这起事件引发社会各界的广泛关注与热议,众多人士对女子的遭遇表示同情与支持，同时也对职场性骚扰问题深感忧虑，他们认为，职场性骚扰是一种极其严重的违法行为，不仅会给受害者造成身体和心理上的创伤，还会影响企业的形象与声誉，企业应强化对员工的管理与教育，构建完善的投诉机制，及时处理员工的投诉与举报，以保障员工的合法权益。

这起事件也为我们敲响警钟,我们应认识到，职场性骚扰是一个普遍存在的问题，它不仅存在于一些不正规的企业中，也存在于一些知名企业中，我们不能对职场性骚扰问题熟视无睹，而应采取积极有效的措施加以防范与打击。

我们应加强对职场性骚扰的宣传与教育,提升员工的法律意识与自我保护意识，让员工了解职场性骚扰的危害与后果，知晓如何应对职场性骚扰行为，以及如何维护自身的合法权益。

我们应建立健全投诉机制,确保员工的投诉渠道畅通无阻，企业应设立专门的投诉部门，负责处理员工的投诉与举报，企业应加强对投诉部门的管理与监督，确保投诉处理的公正与公平。

我们应加大对职场性骚扰行为的打击力度,依法追究相关责任人的法律责任，对于那些实施职场性骚扰行为的人，应给予严厉的惩处，让他们付出应有的代价。

职场性骚扰是一个极为严重的问题,它不仅会给受害者带来身体和心理上的伤害，也会影响企业的形象与声誉，我们应加强对职场性骚扰的宣传与教育，建立健全投诉机制，加大对职场性骚扰行为的打击力度，依法追究相关责任人的法律责任，共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境。